企业文化

（一） 科蓝名称的理念诠释：

　　我们命名自己的企业为“科蓝”，“科蓝”源自CLEARON这个自创的英文合成词。它传达了我们整个企业的精神、目标、文化和愿望。

　　“科蓝”带给我们的是丰富的联想，与“科”字有关的诸如科学、科技、科研都给人以沉稳、严谨之感，而这与科蓝企业的性质十分相称，因为科蓝正是以先进的技术作为企业发展的核心，始终致力于环保科学的研究和应用，以科技兴国，造福人类，造福未来。

　　“蓝”字则带有一点浪漫主义的色彩，它会使人想到纯净、灵动、未来，让我们仿佛看到了科蓝明天的美好蓝图。

　　“科”与“蓝”的结合，充分展现了科蓝企业的特点，它不仅体现了科蓝企业经营的宗旨和目标，它还表达了科蓝企业鲜明的文化价值观。“科蓝”的名称唤起了我们每一个科蓝人对它的关注、热爱、信任和执着。

　　今天，作为同济大学的企业，科蓝确定的是既富有时代特色又具有企业个性的企业理念，科蓝追求的是精湛的技术和务实的作用。

　　我们欢迎各界人士走进科蓝、了解科蓝、支持科蓝、合作科蓝。科蓝企业亦将依靠每一个科蓝人的协同努力创造独特的魅力无穷的企业形象，使科蓝企业最终在品牌林立的激烈竞争中独占鳌头，而每一个科蓝人亦将在环保事业可持续发展的进程中，不断努力、不断奋斗、不断提高。

（二） 科蓝的企业宗旨：

　　多年来，同济科蓝已打造出了自己的一番新天地，在同行业中享有较高声誉，新年伊始，科蓝企业将重整旗鼓，以更积极乐观的姿态拥抱明天，展望未来。有科蓝的生活是环保的、有科蓝的未来是美好的，科蓝企业的宗旨是：以环保科技服务未来，造福人类。

　　今后，同济科蓝将凭借其坚实的科技实力和务实的工作作风，为上海、全国及至全球的环保事业作更大的贡献。

（三） 科蓝的企业哲学：“科蓝”的价值观――人才似利刃、技术如后盾。

　　科蓝企业永远把人才和技术放在第一位。人才和技术犹如人的左臂右膀，是成功企业不可获取的两大法宝。有了人才，如同有了利刃，科蓝企业才会所向披靡，无往而不胜；有了技术，犹如坚实的后盾，科蓝企业才会稳步前进，不断发展。科蓝企业的总经理范建伟始终强调：只有当人才和技术这两者紧密结合，相辅相成，科蓝企业才能创造新的发展空间。

　　“科蓝”的效率观：效率是企业发展的动力，企业成功的催化剂。

　　当今的社会是竞争的社会，而竞争不只是人与人、企业与企业之间的竞争，更是人与时间的竞争，注重效率会赢得时间，赢得时间才会获得成功。效率在企业的运行过程中起着催化的作用，在科蓝企业，每一个部门都崇尚效率，追求高效率，正是效率的驱动作用使科蓝始终保持年轻活力和竞争实力，同时亦使科蓝各类工作能环环相扣，配合默契。

　　“科蓝”的客户观：1＝100%.

　　“科蓝”百分之百重视自己的客户。从长远利益出发，1＝100%，其意义是：每位客户都是“科蓝”的全部。科蓝时时为客户考虑，处处为客户着想，力求与客户达成一种可持续发展的合作伙伴关系，是科蓝一贯的主张。从共同利益出发，1＝100%，其意义是：客户的利益就是科蓝的利益。

　　当客户需要的时候，无论是产品销售，工程设计，工程管理还是售后服务，科蓝都会尽一切可能解决客户的问题，满足客户的要求，力求做到让客户百分之百的满意。

　　“科蓝”的员工观：“给创造者以空间，给开拓者以土壤“。

　　员工是企业的细胞，细胞的活跃造就企业的繁荣，科蓝以博大的胸怀欢迎每一位具有创造性的实干性的员工，并竭力为他们提供发挥特长的潜能的机会。在科蓝企业，不是唯学历论，更不讲论资排辈。科蓝对员工均一致同仁。科蓝认为，每个员工都有其自身的特点和专长，“给创造者以空间，给开拓者以土壤”科蓝对每个员工的支持信任和爱护，只要有利企业发展和有利员工成长的，科蓝会竭力提供合适的机会和条件。科蓝允许员工犯错误，但决不姑息迁就”。帮助、教育、扶植、鼓励每位员工并最终使每位员工达到能“独当一面、不断成长、自我提升”之目的是科蓝对每位员工的殷切期望。

（四） 科蓝的企业道德：对社会负责，对环境负责，对人类负责

　　科蓝力求以自己的先进环保技术对社会、对环境、对人类履行承诺：以高度的历史使命感和社会责任感为社会的文明，环境的文明和人类的文明做出自己的贡献。

（五） 科蓝企业的精神“给予不是为了索取”

　　科蓝把“奉献”作为自己的企业精神，从创业时期的艰难到今天的成就，这期间正是有着许多人的默默无闻的奉献，他们无私地奉献出自己的大量精力和时间，全身心地投入环保事业，其精神可圈可点。正是这种奉献精神，才能使大家心甘情愿地做到以大局利益为重，以企业利益为重，因为这些利益是比自身利益更值得追求的利益。

　　为创造美好未来的新天地，今天的科蓝依然以“奉献”作为自己的企业精神，科蓝力求唤起企业的所有成员都能全身心地融入科蓝这一大家庭里，并对科蓝所从事的环保事业更加投入，更加热爱！

　　科蓝憧憬明天，科蓝对未来充满信心。